刚捧杯就裁员？电讯报：阿森纳60个岗位悬了，明星员工仍拿大头

　　10月21日讯 电讯报消息一出，阿森纳球迷先愣了一下：球队刚在阿尔特塔手里踢出成绩，克伦克家族治下的俱乐部却把裁员摆上了桌面。说起来，最让人不舒服的还不是裁员本身，而是时点——上周，俱乐部告诉员工有60个岗位面临风险；几个月前，球队才捧起二十多年来的首个英超冠军；几天前，阿尔特塔又刚签下一份丰厚的新合同。

　　对球迷和不少员工来说，这原本该是一段只谈胜利和欢庆的日子。球队拿得出手，教练是世界级，球迷群体凝聚力也够强，去年还创下营收纪录。可现实拐了个弯：俱乐部内部气氛低迷，裁员风波一来，员工士气几乎一落千丈。

　　《电讯报》体育频道还了解到，除了这60个悬着的岗位，几位经验丰富、影响力不小的高管已经离开或将在未来几个月离开阿森纳。许多部门正经历剧烈的人事变动，这种动荡与阿尔特塔手下男足一线队的稳定局面摆在一起，反差强烈，也让人心里发毛。业务审查对企业来说不稀奇，可放在英超俱乐部身上，尤其是阿森纳这样规模大、成绩又好的豪门，外界就没那么容易买账。对错先放一边——当一小部分高薪球员每年赚着数百万英镑，普通员工的岗位却要缩水，这画面怎么看都不太体面。

　　这就是阿森纳这类俱乐部所处的“泡沫”：大约850名员工里，极少数明星员工拿走了公司绝大部分资金，其余人拿着普通薪水，做着商业、日常运营这些离训练基地很远的工作。偏偏受裁员波及的，多是后者。许多球迷不把阿森纳只当成一家商业机构，而把它当作社区精神的寄托，这种操作自然容易让人反感。

　　那为什么偏偏赶在英超夺冠后不久？简单说，无论球队5月份排第一还是第二，阿森纳都会走这一步。去年9月的领导层变动，促成了理查德·加里克出任首席执行官，这远在球队夺冠之前。新CEO上任后主导对俱乐部运营的全面审查，阿森纳还请了波士顿咨询公司帮忙。背后藏着一个不太好看的财务现实：俱乐部已经连续七年亏损。上赛季财报还没公布，但几乎可以肯定还会亏，数额或许还不小。英超冠军能抬高品牌形象和长期盈利能力，却没法立刻把账面余额抹平。再加上俱乐部实行与成绩挂钩的奖金激励制度，尴尬就来了：至少在短期内，拿亚军反而可能更“赚钱”。

　　俱乐部对内部改革的解释是，阿森纳必须更高效地利用现有资源，把营收做上去。逻辑很直白：场下多赚一块，场上才可能多投一块；场上多赢一场，场下再赚一块。重组铺开后，这60名受影响的员工里，部分人或许能在俱乐部内部转岗。据《电讯报》体育频道了解，协商程序还在进行。假以时日，这套愿景也许会对员工变得更清楚，阿森纳的财务实力也能提上去，从而在赛场上持续成功、在场外实现有意义的增长。可眼下，内部显然有不少人缺乏信心，他们灰心、忧心，也弄不明白这些举措到底有什么必要。

　　更尴尬的是，这些年阿森纳和阿尔特塔一直努力把俱乐部塑造成一个有凝聚力的“大家庭”。阿尔特塔把一只名叫“Win（赢）”的巧克力色拉布拉多犬带到训练基地，初衷就是觉得阿森纳“是一个家庭”，而“需要一只狗来代表这个家庭”。2023年他还说过：“我认为俱乐部在与人建立联系方面还有工作要做。要更加关心大家，展现我们的爱。”Win和英超冠军奖杯合影的照片也传过一阵。可一线队的环境，实际上和俱乐部其他部门是脱节的。到了这种时刻，那些关于“家庭”的话，在受影响员工和同事听来，难免显得虚伪、空洞。

　　训练基地里的“家庭”，从未真正和俱乐部其他部门紧紧连在一起。伦敦科尔尼训练基地是阿尔特塔教练团队和球员的大本营，也是他首要关注的领域。这位西班牙教头哪有时间去和商业或零售部门的员工在茶水间闲聊？大概也正因如此，上周新闻发布会上被问到裁员问题时，他显得很不高兴。他说：“这个问题不是问我的，显然，我不是回答这个问题的合适人选。”真正该回答的是俱乐部老板和高管。可到现在，裁员程序还在走，他们却没给出什么回应。时间终会证明，这些人员的流失和内部的不满，究竟会给阿森纳作为一支球队、乃至一家俱乐部的前景带来多大损伤。